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1.— Al cobrar una prestación del SEPE figura que has tenido dos pagadores durante 2020 a efectos de tributación. Y esto es lo que va a determinar que este año tu declaración sea diferente a la de otros años.

2.—Cuando un contribuyente tiene solo un pagador no está obligado a presentar la declaración si sus ingresos no superan los 22 mil euros. Sin embargo, cuando tiene dos pagadores está obligado a presentarla si ha ingresado más de 14 mil euros. Quedarían exentos los que los abonos de todos los pagadores a partir del segundo no alcancen los 1500 euros.

3.—Si te preguntas si tendrás que pagar más que otros años por tener dos pagadores, la respuesta es que depende. Y depende de las retenciones. Normalmente cuando se tiene un único pagador las retenciones se ajustan en la liquidación del IRPF. Sin embargo, en el caso de los beneficiarios de los ERTE, el SEPE es posible que apenas haya aplicado retenciones, por lo que se tendrán que abonar en la declaración los impuestos pendientes.

4.— Se verán afectados las usuarias que tengan una prestación por maternidad por hijos menores de tres años. Ya que está vinculada al desarrollo de una actividad que si se ha visto interrumpida por un ERTE o por un cese de actividad se deja de aplicar por no cumplir los requisitos.

5.— En los casos en los que el SEPE cometió el error de abonar cantidades mayores a las que correspondían nos encontramos con tres supuestos:

a) Que el SEPE reclamase el reintegro de esas cantidades que se abonaron de más y se hayan devuelto en 2020. Si es así los datos fiscales deben ser correctos y deberán reflejar los ingresos reales.

b) Que el SEPE reclamase el reintegro de esas cantidades que se abonaron de más y la devolución se haya realizado en 2021. En este caso el borrador, probablemente, no recogerá este ajuste y hay que revisarlo descontando la devolución efectuada.

c) Que el SEPE no haya reclamado el abono de las cantidades ingresadas de más en el momento de hacer la declaración. Si es tu caso, tendrás que declarar esas cantidades en los ingresos recibidos. Después, cuando el SEPE reclame esa cantidad que te ingresó demás deberás pagarlo y solo cuando hayas pagado, podrás solicitar la rectificación y que se te devuelvan las cantidades tributadas de más.

Si has estado afectado por un ERTE, deberías comprobar al milímetro el borrador de la Renta y dejarte asesorar por expertos. En González Abogados y Asesores nos encargamos de los trámites. Contacta con nosotros.

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Lo que también es cierto, es que durante estos meses los ERTEs han traído de cabeza a sus beneficiarios por las dificultades en su tramitación y por los retrasos en los pagos. Ahora, esta nueva prórroga incluye el compromiso del Gobierno de simplificar los trámites. Algo más que necesario teniendo en cuenta que son muchas las familias al completo que se dedican a sectores como el de la hostelería que están viviendo en esta crisis como los cierres o las restricciones horarias les obligan a tomar medidas sobre las plantillas de un día para otro. 

En el comunicado del Gobierno se expresa que aquellas empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o por limitaciones, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma, no tendrán que solicitar y tramitar un nuevo expediente ante la autoridad laboral, bastará con que remitan una comunicación en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resolución correspondiente al ERTE del que es titular, y a la representación de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco será necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.

Esta nueva prórroga es la tercera que se alcanza y sitúa la permanencia de los ERTE por Covid hasta el 31 de mayo en condiciones similares a las existentes hasta ahora. También hasta esa fecha se extienden las ayudas a los autónomos. 

Una de las novedades de esta ampliación de los ERTE es que se incluyen nuevos sectores que podrán beneficiarse de ellos. Esto se traduce en la protección a través de esta medida de 50.000 trabajadores que hasta ahora quedaban excluidos de esta posibilidad. (Abajo puedes consultar el recuadro donde se enumeran todos los sectores)

Se prevé expresamente la posibilidad de que aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad soliciten a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento en idénticos términos de tramitación y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo. 

Los ERTE Covid basados en causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP) se podrán seguir beneficiando tanto de la simplificación de trámites prevista en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 como de la posibilidad, inexistente en su regulación ordinaria, de tramitar una prórroga presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representación unitaria o sindical. 

En esta nueva prórroga se sigue manteniendo la prohibición de despedir a ningún empleado que haya estado en un ERTE en los seis meses anteriores. Aunque recientemente compartíamos la noticia de una sentencia dictada por un Juzgado de Barcelona en la que se consideraba procedente el despido de una empleada en el mes de julio que había estado en ERTE. Puedes consultar la noticia completa AQUÍ. 

Mecanismos de protección 

Continuarán aplicándose la exención del periodo de carencia, el contador a cero, el aumento del 50% al 70% del porcentaje de cálculo de la base reguladora para quienes hayan consumido 180 días de prestación, los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas discontinuas (incluyendo la prestación extraordinaria), la mejora de protección de las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial.

Exoneraciones aplicables a las tipologías de ERTE con exoneraciones hasta el 31 de mayo incluyen: 

1.- Sectores ultraprotegidos. Estos sectores, indicados en la lista de códigos CNAE (la puedes consultar abajo) y su cadena de valor, tendrán unas exoneraciones del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 o más. 

Las exoneraciones serán las mismas tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos de trabajo. 

2.- Las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia podrán solicitar un “ERTE de impedimento”. Estas empresas tendrán una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021, que será del 100% de la aportación empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si tienen 50 trabajadores o más. 

3.- ERTE de limitación. Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades podrán solicitar a la autoridad laboral un “ERTE por limitaciones”. En este caso, las exoneraciones serán decrecientes hasta el 31 de mayo destacando, además, que estas empezarán por el 100% en febrero para empresas de menos de 50 trabajadores y del 90% para aquellas de 50 trabajadores o más. 

Recuerda que puedes contar con nosotros para cualquier duda que te surja o para tramitar la documentación correspondiente. En González Abogados y Asesores somos en expertos en Laboral y Mediación. 

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En la resolución se valoran los datos económicos aportados por la empresa y se entiende como causa justificada para el despido. Según concluye la sentencia, el artículo 2 del Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo, es contrario al derecho de libertad de empresa consagrado en el artículo 16 de la Carta Europea de Derechos Fundamentales como en el artículo 38 de la Constitución. Así, respalda la decisión en que la limitación impuesta por el Gobierno al prohibir los despidos “no respeta la legalidad comunitaria”.

Este magistrado de Barcelona aprueba el despido y rechaza la aplicación de la norma, aunque reconoce estar convencido de la sentencia apunta que podrá ser rebatida en instancias superiores.

El revuelo que ha levantado esta sentencia está justificado, ya que es la primera en este sentido tras la prohibición de los los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción provocadas por el impacto del coronavirus.

La empresa en la que trabajaba la mujer ha estado en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de fuerza mayor lo que le obligaría a  respetar una cláusula de salvaguarda del empleo de seis meses. Recordemos que el despido se produjo en el mes de julio de 2020, cuando aún no se había cumplido ese periodo. 

Según la sentencia, fechada el 15 de diciembre de 2020: “La normativa española, en tanto en cuanto establece una prohibición incondicionada a una tradicional medida de readaptación empresarial de amplio reconocimiento en todas las economías de la Unión Europea (…) no respeta esa legalidad comunitaria, de establecer un marco común de desarrollo social y económico”.

Habrá que esperar a conocer que decisión se toma en instancias superiores pero esta sentencia una abre una puerta a despidos incluso para empresas que no se han acogido a los ERTE, no han aprovechado ayudas y bonificaciones públicas y que necesitan despedir. También a ellas les afecta esa prohibición que en muchos casos, con las circunstancias actuales pueden forzarles a cerrar definitivamente ante la imposibilidad de seguir soportando la masa salarial. 

Puedes consultar la sentencia completa aquí. En González Abogados y Asesores estamos a tu disposición si te surge cualquier duda en este sentido. 

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Por el momento las cifras de contagios en Canarias no nos llevan a tener que adoptar nuevas restricciones, lo que no quita que por contagios concretos  o contactos directos con casos positivos algunas empresas y comercios tengan que cerrar temporalmente sus puertas y los autónomos no puedan ejercer su actividad. Pero además de eso, la falta de turistas hace insostenible la apertura de determinados negocios. Enumeramos a continuación algunas de las ayudas a las que se puede acoger un empresario, autónomo o trabajador en el caso de que se ordenen restricciones que lleven al cierre o ante una situación de rebrote.

Así se aplican los ERTE: Empresas y empleados

ERTE de Impedimento

 – Para solicitar este tipo de ERTE, las restricciones deben ser adoptadas con fecha posterior al 1 de octubre de 2020.

– La extensión será hasta 31 de enero de 2021.

-Las empresas obligadas a cerrar se beneficiarán durante el periodo en el que deban permanecer cerrados de una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Esto es aplicable hasta el 31 de enero de 2021.

* Menos de 50 trabajadores: Será del 100% de la aportación empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero.

* 50 trabajadores o más: Será del 90%.

– La base de cálculo para las prestaciones se mantiene en el 70% de la base reguladora de la persona trabajadora. Una vez superados los seis primeros meses no verá disminuidos sus ingresos.

– En el caso de los trabajadores se mantiene el contador a cero con respecto al desempleo.

ERTE de limitación

En el caso de que las autoridades competentes no ordenen el cierre del negocio o el cese de la actividad pero sí la reducción de aforo o restricciones en los horarios, se podrá solicitar un ERTE de limitación. En ese caso, para los trabajadores las prestaciones son las mismas que en el ERTE de impedimento.

En este caso, las exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores suspendidos serán decrecientes hasta enero de 2021.

• Menos de 50 trabajadores: Octubre- 100% // Noviembre- 90 % // Diciembre- 85 % // Enero- 80%
• 50 trabajadores o más: Octubre- 90% // Noviembre- 80 % // Diciembre- 75 % // Enero- 70 %

Medidas para los Autónomos

Los autónomos que tengan que cesar temporalmente su actividad por indicación de  las autoridades sanitarias cuentan con una nueva prestación extraordinaria. Los requisitos para beneficiarse de ella son:

1.- Estar afiliado y de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta propia o Autónomos (RETA) con una antigüedad de al menos 30 días naturales antes de la fecha de la resolución de cierre.

2.- Estar al día con el pago de las cuotas.

Cuantías:

-Del 50% de la base mínima de cotización: La cuantía de la prestación será del 50% de la base mínima de cotización que asciende a 944,40 euros, por tanto, la mitad exactamente.

-Del 70 % de la base mínima de cotización: La cuantía de la prestación se incrementará en un 20% si el trabajador autónomo es miembro de una familia numerosa.

– Del 40 % de la base mínima de cotización en el caso de que convivan en un mismo domicilio personas con vínculo familiar o análogas donde dos o más miembros tengan derecho a esta prestación.

Plazos para recibir la prestación:

El plazo para recibir la prestación comienza desde el día siguiente a la adopción de la medida de cierre incluye hasta el último día del mes en que se acuerde el levantamiento de la misma.

Exoneración de pagar cuotas de autónomos

Los autónomos que se vean en esta situación quedarán exonerados de pagar las cuotas a la Seguridad Social el tiempo que deban detener la actividad, pero sin embargo, ese periodo le contará como periodo cotizado.

La exoneración de las cuotas comenzará el primer día del mes en el que se adopta la medida de cierre y se mantiene hasta el último día del mes siguiente al que se levante dicha medida.

Si necesitas más información, no dudes en contactar con nosotros.

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Si la falta de clientes pone en jaque la continuidad de multitud de negocios, las últimas medidas adoptadas –y las medidas no adoptadas–  por el Gobierno están firmando su sentencia de muerte. En este caso podríamos decir que se está haciendo mucho daño por omisión, por la falta de determinación en tomar algunas medidas que ayuden a las empresas a continuar, a mantenerse.

Dicen que no se debe juzgar si no has estado en los zapatos de la otra persona, y os aseguro que no me gustaría estar en los de los miembros del Gobierno, pero lo cierto es que en esta segunda ola de rebrotes, de Covid-19, las empresas están abandonadas a su suerte, o a su mala suerte.

Cada mañana son varias las llamadas de clientes –que más que clientes ya son amigos– en los que nos muestran su preocupación por el momento que están atravesando sus empresas y, por tanto, ellos a nivel personal. Parece que nos olvidamos de que detrás del concepto “empresa”, lo que hay son personas.

Hay días en las que tras esas llamadas no puedes evitar colgar el teléfono y secarte las lágrimas o dejar salir una expresión de rabia por la impotencia que sientes. Estamos presenciando la agonía de multitud de negocios en los que sus propietarios han puesto su ilusión, su esfuerzo, sus ahorros, sus jornadas interminables de trabajo, sus esperanzas. Han arriesgado, han creado empleo, y ahora, con todo esto, posiblemente tengan que cerrar por la falta de ayudas, y por desesperación. Además, si bien es cierto que hay muchos trabajadores implicados, que valoran el puesto de trabajo y entienden de lo difícil de la situación y de la necesidad de “tirar para adelante” con lo que nos está cayendo, cierto es que hay algunos otros que cada día manifiestan oposición por ir a trabajar, relegando a la empresa a una situación más complicada aún si cabe.

Pues no, ¡no hay NADA GRATIS! Es mentira, pero aún hay quien lo cree. La educación no es gratis: la pagamos entre todos los que cotizamos. La sanidad no es gratis: la pagamos entre todos a través de nuestros impuestos, de nuestras horas de trabajo, de nuestro esfuerzo. Las pensiones no salen de una máquina de hacer dinero, tenemos que pagarlas entre todos los que estamos dentro de la población activa…

Y lo cierto es que todas esas empresas que se están viendo y se verán abocadas al cierre, si el Gobierno no lo remedia, en mayor o menor medida, generan empleo y la destrucción de empresas, no sólo perjudica a ese empresario que hay detrás de cada empresa, sino que contribuye a la destrucción de empleo, al igual que ocurre con el empleo autónomo.

Durante años, se han centrado los esfuerzos en la creación de empleo y en fomentar el empleo autónomo, por lo que en este momento se hacen necesarias medidas urgentes para las empresas, en aras de evitar que en solo un par de meses, no se vaya al traste todo el esfuerzo de años.

Tenemos entre nuestros clientes a alguna empresa pequeña que todos sus trabajadores tienen que permanecer en casa hasta 15 días, aunque las pruebas diagnósticas de Covid-19 hayan dado negativo como resultado… Es fácil de intuir que con la llegada de los resfriados, la gripe o la apertura de los colegios, esto va a ir a peor. Básicamente porque habrá más positivos pero también habrá quien con síntomas similares den resultado negativo y deban permanecer en casa o deban aislarse simplemente porque hayan estado en contacto con un positivo. ¿Y ahora qué?

El caso es que afrontamos los próximos meses con mucho temor e impotencia si el Gobierno no adopta nuevas medidas y más contundentes. Esto es un bucle que parece no tener fin.

Cuando se decretó el confinamiento, muchas empresas se acogieron a los ERTE y días después se prohibieron los despidos basados en causas Covid-19. Dijeron que “nada de despidos” y que si era necesario se podía acudir al ERTE. Hasta ahí bien.

Retomamos la actividad a principios de junio con la desescalada. Ahora la situación sanitaria, al menos en Canarias, es mucho más delicada que cuando se declaró el Estado de Alarma y no se vuelve a declarar, entiendo que porque económicamente no nos podemos permitir otra “hibernación” y porque tampoco esa sería una solución magistral. Sin embargo, el mensaje que se está lanzando desde las autoridades sanitarias es el de “no salgas”, “no vayas a los bares”, “no consumas”, “no te relaciones”, “confínate de manera voluntaria”… Eso a los nacionales, porque por supuesto, que los turistas internacionales son la minoría los que se atreven a venir y visitarnos.

No lo voy a cuestionar, entiendo que la situación de alarma sanitaria está por encima de cualquier otra cosa, y la vida es la prioridad, por supuesto, pero: los negocios están vacíos y no pueden despedir porque no han pasado los seis meses pertinentes para poder hacerlo sin penalizaciones; la gran mayoría no cubre los gastos fijos y luchan por seguir abiertos aunque sea con mucho menos personal, sin poder permitirse cubrir bajas y con trabajadores en casa aunque hayan dado negativo… Están con las manos atadas y sin saber cómo hacer para no tirar la toalla y seguir afrontando todos los gastos fijos, los de siempre y los nuevos, pues a los gastos habituales de cualquier negocio, se suman ahora los gastos por los equipos de protección individual, que suponen un añadido, así como las restricciones y medidas de control adicional derivadas de la situación.

Sé que hay que aceptar la realidad externa y extraer el aprendizaje, que las circunstancias son las que son y que en nuestra mano queda el cómo afrontarlas para no sufrir, que en esta vida todo lo que vivimos pasa por y para algo, pero me van a permitir que hoy muestre mi parte más humana, que toque tierra, que me permita estar triste y sentir esta emoción con la que me siento totalmente vulnerable. Ojalá pudiese hacer más de lo que hago. Ojalá nuestro equipo tuviese la clave para acabar con todo esto y que haya sido un mal sueño, pero no es así, hay veces que solo podemos mostrar nuestro apoyo, estar al lado de nuestro cliente al que ni siquiera, ahora mismo, podemos dar un abrazo de ánimo.

Hoy comparto contigo esta reflexión tan personal a modo de desahogo, si has llegado leyendo hasta aquí solo quiero que sepas que me tienes (nos tienes) cerca, que estamos a tu lado, y que no podremos cambiar el mundo ni legislar, pero que haremos todo lo que esté en nuestra mano para ayudarte a afrontar este momento. Poniendo a tu disposición nuestro saber y profesionalidad es la mejor forma de estar cerca de ti, de acompañarte, de hacer este camino juntos, aunque a veces no podamos hacer otra cosa que desahogarnos.

Minerva Santana

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Lo que nos ha sorprendido en el despacho, igual que al resto de despachos profesionales que se dedican a la asesoría laboral, es que se esté multando con hasta 6 mil euros a empresas por no “comunicar previamente” el alta de los trabajadores que salen de los ERTE cuando todo el proceso se ha hecho correctamente, incluido su alta a la Tesorería de la Seguridad Social. En ese caso, no se incurre en un fraude ni ilegalidad, está provocado precisamente por la situación tan extraordinaria que estamos viviendo, por una saturación dentro de la administración, los continuos cambios en los modelos a presentar, la imposibilidad de acceder a los registros, y la necesidad, en la mayoría de los casos, de incorporar a los trabajadores casi de un día para otro. Así, en ese momento, se prepara la documentación pertinente y se le comunica a la Dirección General de Trabajo, se le da de alta en la Tesorería y se informa al SEPE.

Este proceso, por lo complejo del trámite burocrático, ha resultado verdaderamente desbordante lo que puede suponer la imposición de una sanción a todas luces “desproporcionada”. Este tipo de sanciones se pueden recurrir. «La dureza para castigar a aquellos que se aprovechan de la picaresca de los ERTE o que vulneran los derechos de los trabajadores, resulta totalmente comprensible. Lo que entendemos resulta desproporcionado es la voracidad de la administración para con las empresas, intentando encontrar algún fallo u omisión burocrática para sancionar, cuando en realidad el personal está correctamente contratado y máxime cuando el proceso de ERTE extraordinario se ha confeccionado de forma prácticamente instantánea y con un sistema muy arcaico en su tramitación. Esta situación genera mucho malestar e incertidumbre en las empresas que no solo han atravesado una difícil situación económica sin precedentes, sino que aún hoy muchas de ellas no llegan a cubrir gastos. Nos encontramos en un momento en que las empresas necesitan más que nunca a la administración de su lado para salir adelante y no en contra», asegura Santana.

Si te han ingresado la prestación del ERTE y ya estás trabajando, ¡cuidado!

Pero ahí no queda la cosa. Hay trabajadores que han salido del ERTE, que se les ha vuelto a dar de alta, y que sin embargo, se han encontrado con que siguen cobrando la prestación. Un dinero que les ha llegado a su cuenta bancaria cuando ya están ingresando su nómina por parte de la empresa para la que trabajan. Lejos de ser motivo de alegría y tomárselo como una paga extra, ¡cuidado! Si es tu caso ni se te ocurra tocar esa cantidad. Te la van a reclamar y tendrás que devolverla íntegramente. Esto forma parte de la situación que se  está viviendo actualmente en de la Administración y la lentitud propia de la burocracia. Pueden tardar meses en reclamar que devuelvas ese dinero.

Además de no tocarlo, deberás informar a tu empresa de que te ha pasado esto, por si la empresa precisara realizar alguna gestión y además contactar con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que te informen del proceso para proceder a la devolución de forma voluntaria. No creas que si lo mantienes en silencio no se van a enterar y te podrás quedar con el dinero. Todo lo contrario.

Ve ahorrando para la declaración de la Renta de 2021

Aprovechamos para recordarte algo sobre lo que ya tratamos en el blog. Si has estado en un ERTE, guarda algún dinero para la declaración de la renta del año que viene. La Agencia Tributaria entiende que el trabajador ha tenido dos pagadores en el mismo año; la empresa para la que trabaja y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Haciendo clic aquí puedes ampliar información sobre este tema.

En cualquier caso, estamos aquí para ayudarte. Si necesitas más información o que nos hagamos cargo de tus trámites, no dudes en contactar con nosotros.

La entrada Los ERTE y los problemas que están causando en la actualidad a empresas y empleados se publicó primero en González Abogados y Asesores.

La norma recoge, por un lado, el II Acuerdo Social en Defensa del Empleo suscrito por el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales, y por otro, el acuerdo alcanzado con las principales asociaciones de trabajadores autónomos. 

ERTES eficaces

El Gobierno considera que los ERTEs son un mecanismo «eficaz» para evitar la salida directa de los trabajadores del mercado laboral -especialmente las personas más jóvenes o con contratos temporales o precarios- e incentivar la recuperación de la actividad de las empresas y, por tanto, del empleo. Por ese motivo el beneficio de las exoneraciones será mayor si las empresas reincorporan a sus empleados que si los mantienen suspendidos de empleo.

El beneficio de las exoneraciones será mayor si las empresas reincorporan a sus empleados que si los mantienen suspendidos de empleo

1.- Las empresas que se encuentran en una situación de ERTE por fuerza mayor parcial se podrán beneficiar de las exoneraciones vigentes hasta el 30 septiembre. 

A.- Las que tengan menos de 50 trabajadores disfrutarán de una exoneración del 60% de las cotizaciones sociales de aquellos que se reincorporen en los meses de julio, agosto y septiembre, y del 35% para los trabajadores que sigan con su empleo suspendido. 

B.- En el caso de empresas con más de 50 trabajadores estas exoneraciones serán del 40% para los que se activen y del 25% para los que permanezcan en suspenso.

2.- Para las empresas que se encuentran en ERTE total se establece un periodo transitorio durante el cual se beneficiarán de exoneraciones decrecientes. 

A.- Las empresas de menos de 50 trabajadores obtendrán una bonificación en las cotizaciones del:

• 70% en julio
• 60% en agosto 
• 35% en septiembre

B.- Las de más de 50 empleados este porcentaje de bonificación será de:

• 50% en julio
• 40% en agosto 
• 25% en septiembre

En el caso de rebrotes por COVID-19

El Gobierno también ha señalado que en el caso de que se produzcan rebrotes de COVID-19, las empresas podrían recurrir a un nuevo ERTE de fuerza mayor, con exoneraciones en torno al 80% para empresas de menos de 50 trabajadores y del 60% para las de mayor plantilla.

Con carácter general, las empresas que se acojan a cualquiera de estas exoneraciones deben seguir manteniendo el empleo durante un periodo de seis meses, por lo que no podrán efectuar despidos. Continuarán sin poder beneficiarse de esta regulación las empresas radicadas en paraísos fiscales.

Las empresas que se acojan a cualquiera de estas exoneraciones deben seguir manteniendo el empleo durante un periodo de seis meses

Los trabajadores afectados por un ERTE derivado del COVID-19 no tienen que acreditar un periodo mínimo de cotización para acceder a esta prestación, ni se les computa el tiempo que han permanecido en esta situación a efectos de la cotización para el desempleo.

Extensión y ampliación de las ayudas a los autónomos

Se prorrogan hasta el 30 de septiembre las medidas establecidas en marzo pasado para los afectados por el cese actividad o la caída de su facturación.

Prestación extraordinaria

El acuerdo alcanzado con las asociaciones ATA, UPTA y UATAE recoge que los trabajadores por cuenta propia que estaban cobrando la prestación extraordinaria, que incluía una ayuda económica equivalente al 70% de la base reguladora y una exención de las cotizaciones, no pagarán la cuota de julio y tendrán una exención del 50% en agosto y del 25% en septiembre.

Los que acrediten una caída del facturación del 75% en este tercer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior, podrán solicitar la prestación ordinaria por cese de actividad.

Esta ayuda se empezará a devengar en junio y tendrá una duración máxima de 4 meses.

Si necesitas más información, contacta con nosotros.

La entrada Aprobada la prórroga de los ERTE y de las ayudas a autónomos hasta el 30 de septiembre se publicó primero en González Abogados y Asesores.

Según datos de la REAF, cada trabajador que haya estado incluido en un ERTE y que cobre menos de 24.000 euros brutos al año podría tener que abonar a la Agencia Tributaria más de 1.300 euros en la Declaración de la Renta que se presentará en 2021.

El motivo es que cuando se está en un ERTE, se pasa a tener dos pagadores: la empresa para la que trabaja y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Cuando esto ocurre, la cantidad límite para no tener que declarar baja, en algunos casos hasta los 14.000 euros brutos anuales.

Además, el SEPE, por norma general, no suele retener o retiene el mínimo a la hora de abonar la cuantía a las personas en ERTE. Por lo que, cuando se hagan los cálculos para la renta, probablemente se observe que no se ha aplicado el tipo de retención que toca y salga a devolver.

Qué se puede hacer para que esto afecte en menor medida

Por un lado, el trabajador puede solicitar a su empresa o al SEPE que le retengan un porcentaje mayor de sus ingresos. De esta manera, la persona cobrará menos pero también tributará menos en el IRPF, lo que equilibrará ligeramente los resultados.

Por otro lado, siempre se puede recurrir a los clásicos ahorros para hacer frente a lo que hacienda solicite. Previendo que la renta del año que viene te saldrá a devolver, puedes ser previsor y guardar parte del dinero que ahora te han adelantado pero que, en algún momento, tendrás que ingresarle a Hacienda.

Si necesitas hacernos una consulta personalmente, contacta con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte.

La entrada Cómo evitar que el ERTE afecte en la próxima Declaración de la Renta se publicó primero en González Abogados y Asesores.

Sois muchos los que nos preguntáis qué debéis hacer hasta entonces con los negocios funcionando a medio gas, cómo podéis hacer para no recuperar a todos los empleados desde el principio, o si se podrán prolongar los ERTE una vez llegado el verano y con los vuelos internacionales funcionando si la respuesta del turista no es la que cabe desear.

Estas semanas nuestros clientes nos están haciendo muchas preguntas al respecto. Queremos ser vuestros aliados en este momento, así que nuestra compañera Verónica Alonso resuelve en este artículo las preguntas más frecuentes que estamos recibiendo en González Abogados y Asesores sobre los ERTE.

¿Si abro mi empresa debo recuperar a todos mis empleados?

No, puedes recuperar al personal de forma progresiva en función de la necesidad de producción que tengas.

¿Hay algún criterio objetivo por el que debo ir recuperándolos? ¿Influye la antigüedad de los empleados para incorporarlos primero?

El principal criterio que se debe tener en cuenta a la hora de recuperar al personal que se ha visto afecto por el ERTE es, cómo evoluciona la producción o la afluencia de personas. En función del volumen de actividad que vaya teniendo tu empresa, sin influir en ningún momento la antigüedad ni otro tipo de condiciones.

¿Puedo recuperar a los empleados solo trabajando media jornada?

Sí, una recuperación del personal no implica que las condiciones de las que se partan sean las mismas que las que estaban vigentes justo antes de la aplicación del ERTE. Es más, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) contempla cinco medidas distintas para la recuperación del personal, las cuales son:

• Incorporación completa a la actividad.
• Reducción de jornada.
• Actividad en días alternos.
• Actividad en días alternos además de una reducción de jornada.
• Reducción de jornada con % variable.

Hasta que no vuelvan los turistas mi empresa no será rentable. ¿Puedo esperar hasta entonces para abrir mi negocio? ¿Me podré seguir acogiendo al ERTE?

En principio, salvo ulteriores modificaciones, la última información publicada por el Gobierno de España en relación a los ERTES solicitados por fuerza mayor con motivo del COVID-19 se mantendrá hasta el día 30 de junio de 2020, por lo que hasta dicha fecha la empresa podrá esperar para abrir su negocio y seguir acogiéndose al ERTE. Para este supuesto, en los meses de mayo y junio se ha variado el porcentaje de pago de la seguridad social en función del supuesto en que se encuentra la empresa. (Recientemente publicamos un video donde aclaramos aspectos sobre este tema. Si haces clic AQUÍ puedes verlo). Después de esa fecha deberá reiniciar su actividad o acogerse a un ERTE de productividad.

¿Qué es un ERTE de productividad? ¿Cuándo y cómo puedo solicitarlo?

Un ERTE de productividad se puede solicitar cuando se produce una situación de escasa o nula producción en la empresa de manera temporal. Es importante destacar que se trata de una medida temporal y cuya condición principal es la recuperación del personal afecto a la empresa.

Si prevé que su empresa puede necesitar después del ERTE de fuerza mayor, acudir a un ERTE de productividad, puede solicitarse desde el momento actual debido a que el trámite es más complejo y la resolución por parte de la Autoridad Laboral no es tan acelerada como para el ERTE de fuerza mayor.

Para solicitarlo se deberá cumplir un protocolo concreto y el plazo establecido para ello, bastante alejados de los del ERTE por fuerza mayor, ya que este último se trata de un trámite especial y por tanto ha requerido un menor tiempo en los plazos establecidos.

Los pasos a seguir en un ERTE por productividad se ven resumidos en la tabla siguiente

He decidido que cierro la empresa. ¿Qué pasa con los empleados que están en el ERTE? 

Para el caso que, finalmente no sea viable la vuelta a la actividad, o una vez recuperada la misma se hace insostenible el negocio y se vea en la necesidad de cesar la actividad, nos encontraríamos ante un cierre total de la empresa, en el que se podrá despedir a los trabajadores que antes se vieron afectados por el ERTE.

Por otro lado, teniendo en cuenta que una de las medidas vigentes en la actual legislación es la obligación de mantener el empleo de las personas afectadas por el ERTE de fuerza mayor, se deberá devolver a la seguridad social el total de las cuotas exoneradas durante el periodo del mismo a causa de dichos trabajadores.

Si tus dudas son otras y no hemos respondido en este artículo, en González Abogados y Asesores estamos para atenderte personalmente y encargarnos de ello. Juntos conseguiremos que Canarias vuelva a brillar con intensidad.

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