Hemos tenido que enfrentarnos a soltar las expectativas, a la incertidumbre y a afrontar cada mes, cada semana, cada día como se presentaba. Dicen que las crisis son una gran oportunidad para avanzar y dejar atrás lo que ya no nos vale, pero este soltar suele ir acompañado de sufrimiento.

Para que una crisis juegue a nuestro favor es importante detenerse, parar, reflexionar sobre lo que hemos vivido, analizarlo y marcarnos nuevos objetivos. Será doloroso dejar por el camino cosas o personas por las que apostamos, en las que invertimos nuestras energías o nuestro dinero, pero que de mantenerlas lastrarán nuestra evolución. Despidámoslas desde el agradecimiento de lo que nos han enseñado, de lo compartido, y fijemos la mirada hacia adelante para que 2022 sea un año de plenitud.

Para llevar a cabo este proceso, déjate asesorar por personas que conozcan tus circunstancias, que te apoyen y que lo vean desde fuera, con objetividad. Muchas veces, cuando nos enfrascamos en nuestros pensamientos, estos se vuelven repetitivos, tóxicos y no vemos la puerta de salida. Aunque cueste, también es necesario abrir bien los oídos y la mente y abrazar las críticas constructivas desde la humildad, aceptar nuestras equivocaciones, sin machacarnos, sin culpabilidad, solo viéndolas como un observador externo y aprendiendo de ellas para no volver a repetirlas.

Evolución en la empresa

Si tu empresa este año no ha funcionado como querías o como esperabas, llámanos, tengamos una reunión, valoremos los números, las estrategias, estudiemos juntos si hay que dar un paso atrás para dar un paso hacia delante. Nuestro equipo está comprometido con tu éxito y cualificado para mostrarte lo que a lo mejor tú solo no eres capaz de ver. La implicación es lo que más valoran nuestros clientes y eso nos llena de satisfacción cuando llega el momento de hacer nuestro balance.

Si las cosas van mal, siempre hay una salida. Todo tiene solución. Estudiaremos las vías para que puedas salir de la situación en la que te encuentras y que un bache con la empresa no determine un futuro que pueda ser brillante.

Los empresarios más reputados de EEUU cuentan a sus espaldas con varios fracasos y son estos los que les han llevado a triunfar como lo han hecho después. Te caes, te detienes y te levantas más fuerte y más sabio. Los fracasos son grandes maestros si sabes valorarlos y sacar el aprendizaje que encierran.

Estos dos últimos años nos han demostrado que hay muchos factores que no podemos controlar, pongamos el foco en los que sí y hagámoslo.

En toda crisis hay oportunidades y, por suerte, en estos meses muchos han conseguido reinventarse, mejorar y crecer. Si es tu caso, necesitarás pararte también para que ese crecimiento sea sostenido y no solo un golpe de suerte, necesitarás afianzarte para no morir de éxito. También podemos ayudarte con eso. Si han surgido nuevas ideas para hacer evolucionar tu empresa, te guiaremos para materializarlas sobre unos pilares sólidos.

Evolución personal

2021 ha sido el año de inflexión también en nuestras relaciones personales. Comprobamos en el despacho como muchas parejas han tomado la decisión de continuar cada uno por su lado y en busca de su felicidad.

El confinamiento y la pandemia nos detuvo y nos obligó a mirar hacia dentro con honestidad. Eso nos llevó a replantearnos cómo y con quién lo estábamos viviendo. En general, no han sido decisiones precipitadas ni de un día para otro.

Ya no es como la época de nuestros padres en los que todo permanecía inalterable, los matrimonios eran para toda la vida, los trabajos eran para toda la vida, aunque el precio emocional que se pagaba por ello era muy alto. No tenían las herramientas que tenemos nosotros ni se permitían soñar con una vida mejor. Pero todo eso ha cambiado.

Así que si en este año estás en un proceso de desapegarte de tu pareja, o de ese empleo que ya no te llena, habla con nosotros. Nuestro departamento legal, en el que contamos con grandes abogados, te ayudarán a encauzar tus procesos para que sean lo menos dolorosos posible. Si hay algo que nos condiciona al elegir al equipo humano de González Abogados es que sean personas comprometidas y empáticas.

Somos expertos en mediación, no siempre hay que llegar a tirarse los trastos en un proceso civil o laboral. Las cosas se pueden negociar desde la serenidad y la equidad.

Soltar lo que ya no nos vale, lo que nos impide evolucionar, descargará nuestra mochila para caminar por 2022 con más soltura y agilidad.

Os deseamos un final de año enriquecedor, lleno de claridad y luz para que el próximo esté lleno de paz, nuevas experiencias y mucha alegría compartida. Porque igual que hay que soltar, también hay que abrazar a los que nos quieren y queremos.

Estamos aquí para lo que necesites, para mirarte a los ojos y acompañarte a vivir nuevas oportunidades.

Minerva Santana, abogada.

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-promover la calidad en el empleo

-vigilar que se cumplan las jornadas laborales pactadas

-asegurarse de que haya alta en la Seguridad Social

-hacer fijos los contratos de los falsos empleos a tiempo parcial y de los contratos eventuales que no lo son

Hernández señaló que «a partir del próximo martes, 32 inspectores más que se incorporarán a los que ya están en las Islas, realizarán 1.284 actuaciones específicas que tienen como objetivo erradicar situaciones de injusticia laboral que se puedan estar produciendo y contribuir a su regularización».
Según informan en nota de prensa del Gobierno de Canarias, el plan se ejecutará en dos fases. La primera ya empezó en agosto, y finalizará el próximo 20 de noviembre, por ello Hernández ha querido «avisar» a los empresarios que no cumplan «porque queremos que sepan que vamos a inspeccionar, y de esa forma darles margen para que regularicen las situaciones, porque nuestro afán no es recaudatorio sino todo lo contrario, el objetivo no es la sanción sino la regularización».
Según afirma la Vicepresidenta, el fin es acabar con situaciones de irregularidad laboral y garantizar los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que se vela por las empresas, evitando una competencia desleal que ejercen quienes no cumplen con sus obligaciones frente a la mayoría, que sí lo hace. Patricia Hernández insistió en que con este plan, «se fomenta la legalidad». A lo que añade que «este plan es un aliado de los trabajadores y es un aliado de las empresas. La explotación laboral fomenta la competencia desleal contra aquellas que sí cumplen. Y sería injusto que penalicemos al empresario que es responsable y cumple con sus obligaciones».
Se llevarán a cabo inspecciones en empresas de hostelería, comercio y servicios, donde se comprobará el alta en la Seguridad Social, el control del tiempo parcial y de la temporalidad de los contratos y las condiciones de trabajo. Por ello, desde González Abogados y Asesores te recordamos la importancia de tener al día todos estos puntos y te hacemos especial hincapié en las recomendaciones que te dimos en nuestro artículo “Sin registros de jornada de tus empleados serás presa fácil para la inspección”. Como ya sabrás si te contamos entre nuestros clientes de nuestro Servicio Integral para Empresas, con la nómina de tus empleados te enviamos también este registro que cumple con todas las condiciones necesarias para que, si tú te aseguras que sea rellenado correctamente, no tengas ningún problema en caso de inspección.

Y como siempre, si necesitas más información o te ha surgido alguna duda al respecto de este tema, en nuestras oficinas de Las Palmas de Gran Canaria y Telde estaremos encantados de ayudarte.

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