Crear un equipo de trabajo que funcione de manera óptima va más allá de contratar a profesionales cualificados, formarles en relación con el rol que han de desempeñar en tu empresa y asegurarte de que cumplan con sus tareas.

Y es que ser líder de un equipo implica también otros aspectos que, si no los tienes en cuenta, podrían causar diversos problemas. Uno de los que en González Abogados y Asesores identificamos como cruciales, es el lograr un ambiente de trabajo agradable y distendido. Esto no quiere decir que las personas que compongan el equipo no estén centradas en sus tareas, sino todo lo contrario.

Un ambiente de trabajo óptimo se reconoce por aspectos como los siguientes:

Existe una comunicación directa y sincera

Las personas se sienten valoradas y su esfuerzo reconocido

Se utiliza un lenguaje positivo, libre de expresiones que generen temor, acoso o intimidación

Se marcan metas altas pero alcanzables, de manera que los empleados se sientan realizados y útiles

Hay espacio para la creatividad y para descubrir nuevas y mejores maneras de hacer las cosas

La críticas son constructivas y buscan el crecimiento de las personas y del negocio

Se fomenta la cooperación y el apoyo entre los miembros del equipo, especialmente ante dificultades para desempeñar una tarea

Hay espacio para el sentido del humor, para bromear de una manera sana y para divertirse

Según algunos estudios científicos y también de acuerdo a lo que vemos en las empresas a las que ofrecemos nuestros servicios, aspirar a crear y mantener un ambiente de trabajo agradable y positivo tiene muchas ventajas. Entre ellas, potencia las capacidades del trabajador, aumenta la productividad, estimula la innovación, hace más efectiva la comunicación, favorece el aprendizaje, tiene un valor integrador, evita los malos sentimientos y el estrés, mejora la salud del trabajador, fortalece las relaciones con los clientes y crea un entorno más humano de trabajo.

Por todo ello, a pesar de que somos conscientes de que la tarea supone un enorme reto para toda empresa, optamos por enfocar nuestra energía en generar un clima laboral positivo y en apoyar a nuestros clientes a hacer lo mismo.

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Soy consciente de que, en general, es sabido que con empleados a tiempo parcial hay que llevar el cómputo de las horas de trabajo en un registro mensual. Sin embargo, desde que este año la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social ha endurecido los controles e incrementando la revisión de aquellos aspectos que tienen que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, tienes una nueva obligación que además los inspectores están mirando con lupa. Ahora es también necesario que los empleados a tiempo completo rellenen su correspondiente registro y en las inspecciones están siendo implacables con este aspecto, te lo aseguro. Una medida con la que la Inspección de Trabajo pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias y procurar su correcta vigilancia, retribución y cotización.

Por ello, si tienes una empresa te recomendamos que tengas en cuenta y tomes medidas para que se rellenen los registros de jornada laboral de TODOS tus empleados -a tiempo parcial y a tiempo completo- y que implantes un sistema de control para elaborar y gestionar dicho registro.
Como cliente de González Abogados y Asesores sabrás que en nuestro servicio integral incluimos el envío cada mes de una plantilla mensual, muy fácil de rellenar y de archivar, tanto en formato físico como digital. Por favor, utilízala para que, en caso de inspección tengas todos tus documentos correctamente cumplimentados y al día.

Y en el caso de que aún no seas cliente de nuestro despacho y que no dispongas aún de una plantilla, te facilitamos algunas pautas acerca de la información que debe contener el documento en cuestión:
Identidad de la empresa
Identificación del trabajador
Especificación de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo
Detalle de las horas laborales, ordinarias y complementarias, realizadas y desglosadas por día efectivo de trabajo
Firma del representante legal de la empresa
Recibo del trabajador

Y, como siempre, si tienes cualquier duda en relación con este tema o cualquier otro relacionado con las gestiones propias de tu empresa, no dudes en contactarnos en cualquiera de nuestras oficinas, en Las Palmas de Gran Canaria o Telde.

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Integrar hábitos como el reciclaje, el uso de bombillas LED, la limitación del uso del papel o el realizar contribuciones económicas y humanas a proyectos solidarios son algunos ejemplos de acciones que realiza una organización socialmente comprometida. Los beneficios de este modelo van mucho más allá de la proyección de una imagen políticamente correcta, siendo, de hecho, el motor del éxito de grandes proyectos en la actualidad. A continuación te enumeramos algunos de los beneficios de los que todos los emprendedores podemos disfrutar si optamos por comprometernos:
– Mayor permanencia de los empleados: Es decir, implicación y motivación de los trabajadores y mayor afinidad a la cultura de la empresa.
– Mayor lealtad del consumidor: Ante la elección de servicios o productos similares, existe una mayor probabilidad de que el consumidor elija aquel con el que está contribuyendo a una causa solidaria o ecológica.
– Valoración de la imagen y de la marca: Los valores de la ecología y la responsabilidad social son dominantes en la actualidad, y una marca que los refleje en su comportamiento gozará de una percepción más positiva.
– Mayor influencia en los líderes de opinión: El enfoque de la responsabilidad social corporativa hacen que las empresas que la practican sean más atractivas  para esas figuras influyentes interesadas en contar historias con una marcada componente humana.
– Reducción de costes: Por lo general, la sostenibilidad tiende a reducir gastos en recursos que son prescindibles y cada vez más percibidos como anacrónicos, como el uso del papel, o las bombillas de alto consumo.
– Atracción de inversores: La responsabilidad social es un valor atractivo que transmite seguridad y confianza a quienes buscan invertir capital en proyectos.
– Diferencia positivamente la marca de la competencia: El que se identifique un producto con un proyecto de carácter social o ecológico puede ser un valor que sitúe un producto en ventaja ante la competencia.
– Contribución al desarrollo sostenible: Genera beneficios a corto y largo plazo, ya que la existencia de una empresa y su vida a largo plazo dependen de la calidad de su entorno inmediato y global.
– Publicidad gratuita por parte de las organizaciones con las que se colabore: La involucración en este tipo de proyectos de carácter solidarios suele traer como contraprestación la difusión de la marca a través de su promoción.
Desde González Abogados y Asesores te animamos a que te beneficies de lo que conlleva tener un enfoque socialmente responsable y estaremos encantados de atender a tus consultas y de asesorarte en este y otros temas en nuestras oficinas de Las Palmas de Gran Canaria y Telde.

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