La única forma de dejar constancia de que no se está vulnerando el derecho a la desconexión digital es indicar expresamente en el mail que se espera únicamente respuesta durante el horario de trabajo, o evidentemente, no enviándolos fuera de ese horario. Estas son algunas de las principales claves de la ley.

Principales claves de la ley de desconexión digital

1.- En 2018 por primera vez se legisló en España el derecho a la desconexión digital.

2.- La ley garantiza a los trabajadores que su horario laboral no se extienda mediante el uso de medios electrónicos.

3.- En esta ley también se manifiesta que es una forma de permitir la conciliación familiar: “Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.”

4.- La Inspección Laboral puede establecer como infracción grave aquellas comunicaciones que se mantengan con los empleados en horario y días que no están estipulados en el contrato de trabajo. Además de mails incluye WhatsApp.

5.- Todo esto hace determinante que con la entrada de ley de teletrabajo, las empresas deben tener redactados los acuerdos necesarios por escrito en los que consten las condiciones del teletrabajo, las vías de control a los empleados, los medios que se ponen a su disposición y, por supuesto, la desconexión digital.

 Si tienes cualquier duda al respecto, ya seas empleado o empleador, en nuestro departamento de laboral estarán encantados de ayudarte y resolver todas tus dudas.

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Esta semana dos miembros de nuestro equipo, Patricia y Chamaida, han participado en Las Palmas de Gran Canaria en las  «Jornadas del Sistema de Liquidación Directa de la Seguridad Social».  La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha venido trabajando en los últimos años en el Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones a la Seguridad Social con el objetivo de minimizar errores, así como de mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático. Una excelente medida de modernización, con la que se consigue eliminar la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.

Al introducir este nuevo sistema se modifica el actual procedimiento de intercambio de información, tratamiento, estructura y formato de los ficheros con el que los usuarios del Sistema RED se relacionan con la TGSS. Por ello, es imprescindible que todos los profesionales que cuidamos de las gestiones de las empresas dominemos a la perfección esta nueva manera de trabajar. Y si bien este cambio de modelo -de “autoliquidación” a “facturación”- exige nuevas competencias para quienes día a día nos ocupamos de que la relación entre los empresarios y la TGSS fluya de manera sencilla, en nuestras oficinas de González Abogados y  Asesores  en Telde y Las Palmas compartimos la perspectiva de que un modelo de gestión eficaz necesita pasar de “físico” a digital, ir acompañado de la máxima transparencia, a la vez que contar con una atención personalizada.

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