Nuevo registro horario y reducción de jornada laboral 2025

Nuevo registro horario y reducción de jornada laboral 2025

Nuevo registro horario de los trabajadores: todo lo que necesitas saber sobre la reducción de jornada laboral este 2025

Este martes, el Consejo de Ministros aprobará un anteproyecto de ley que podría cambiar la jornada laboral en España. La propuesta busca reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, un paso que afecta tanto a empresas como a trabajadores.

Pero, además de la reducción de la jornada, también se introducirán importantes cambios sobre el registro horario de los empleados. Y es que, aunque ya existía la obligación de llevar este registro, a partir de ahora, habrá nuevos requisitos que debes tener en cuenta, especialmente si eres autónomo o gestionas un pequeño negocio.

¿Qué cambios introduce la nueva ley sobre el registro horario?

  1. Todo será digital: El registro horario deberá ser realizado de manera electrónica, a través de aplicaciones específicas, para garantizar su autenticidad y trazabilidad.
  2. Personal y directo: Los trabajadores deberán registrar su jornada de manera directa, al inicio y al final de cada día de trabajo, sin que la empresa pueda modificar este registro.
  3. Garantía de autenticidad: El sistema deberá permitir identificar a la persona que realiza el registro y cualquier modificación que se haga en él.
  4. Formato claro y accesible: La información del registro debe ser clara y comprensible, tanto para los trabajadores como para la empresa y las autoridades competentes.
  5. Conexión con la Inspección de Trabajo: El registro horario deberá estar conectado con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), para que puedan acceder a los datos de manera remota si es necesario.

Conservación durante 4 años: Los registros deberán conservarse durante al menos cuatro años, accesibles tanto para los trabajadores como para sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.

¿Y qué pasa con los empleados a jornada parcial?

Una de las grandes novedades es que los trabajadores a tiempo parcial tendrán que cumplir las mismas normas que los de jornada completa en cuanto al registro horario. Esto elimina el sistema de control específico que hasta ahora se aplicaba a este grupo de empleados, sobre todo en sectores como la hostelería o el comercio.

Con esta reforma, se busca garantizar el cumplimiento de la normativa de tiempo de trabajo y evitar abusos como las horas extras no registradas correctamente. Además, se asegura que todos los trabajadores, independientemente de su jornada laboral, tengan derecho al descanso efectivo.

¿Cómo afecta esto a los autónomos y pymes?

Para los autónomos y pequeñas empresas, la nueva ley implica la necesidad de adaptarse a estos nuevos requisitos en cuanto al registro horario. Es fundamental que implementes un sistema digital que cumpla con todas estas condiciones para evitar posibles sanciones y asegurar el bienestar de tus empleados.

¿Necesitas ayuda?

Si necesitas ayuda para adaptar tu negocio a la nueva normativa, en González Abogados y Asesores estamos aquí para asesorarte y ayudarte a cumplir con todos los requisitos legales. No dudes en contactarnos para cualquier duda o consulta.

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