Por el momento, aquellos que están solicitando acogerse a esta medida y solicitan la devolución, la están recibiendo en un plazo de entre diez y quince días en un único ingreso, que para muchos, con la situación en la que nos encontramos, está suponiendo un pequeño respiro de liquidez. No en todos los casos se está reconociendo la cantidad total que les corresponde con carácter retroactivo. Por eso, es muy importante presentar de manera correcta y pormenorizada toda la documentación requerida.

La Tesorería reconoce el derecho a solicitar la devolución de las cantidades que se han cotizado por encima de la Tarifa plana a aquellos que se dieron de alta durante los últimos cuatro años.

Estos son los pasos para reclamar:

1. Solicitar formalmente la devolución en la Tesorería de la Seguridad Social. La Administración se reserva un plazo de seis meses para resolver la petición.
2. Si le deniegan, el administrador de la sociedad deberá presentar un recurso de alzada. La Seguridad Social tiene un plazo de tres meses para contestar.
3. Si la Tesorería no resuelve el recurso de alzada, deberá presentarse recurso por la vía judicial de lo Contencioso-Administrativo.

Si eres autónomo societario y quieres reclamar la devolución de la cantidad que debía estar bonificada, contacta con nosotros y nos encargaremos del procedimiento.

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Baja médica para autónomos

¿Sabías que como trabajador por cuenta propia también tienes derecho a coger una baja laboral? Esta incapacidad temporal se debe a una enfermedad común, profesional o accidente (sea o no laboral). Además, viene de la mano de su correspondiente prestación. Así pues en el BOE se encuentra publicado un listado con todas las enfermedades comunes y profesionales.

Requisitos

Se entiende por Incapacidad Temporal al cese de la actividad profesional por no encontrarse en las plenas facultades para desempeñar la tarea. Ésta da derecho a un subsidio para mitigar la falta de ingresos mientras se recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. El periodo máximo para percibir la ayuda es de 12 meses, aunque se puede prorrogar 6 meses más dependiendo del caso. Para acceder al subsidio por la baja médica para autónomos hay que cumplir los siguientes requisitos:

• Estar inscrito en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos)
• Estar al corriente de pago de las cuotas. De no ser así tienes 30 días de plazo para efectuar todos los pagos en caso de enfermedad común. Aunque si se reconoce que la Incapacidad Temporal es derivada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, este requisito no es necesario.
• En caso de enfermedad común debes tener cubierto una cotización de 180 días en los últimos 5 años. En cambio para enfermedades profesionales y para accidentes, sean o no laborales, no se exige período de cotización previo.

Trámites a realizar

Si deseas recibir el subsidio debes acudir a cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social o a la Mutua y presentar los documentos siguientes:

• Solicitud de incapacidad temporal firmada por el trabajador por cuenta propia. Si por el contrario tienes contratada una mutua que cubra la incapacidad temporal, posiblemente tendrá su propio formulario.
• Declaración de situación de actividad.  Se trata de un documento en el cual se expone cómo quedará la actividad en el periodo de baja temporal. Si cuentas con un establecimiento comercial tendrás que dejar claro si éste cierra o si otra persona queda encargada del mismo.
• DNI, NIE o pasaporte
• Justificante del pago de la cuota de autónomos de los últimos tres meses.
• Partes y confirmación de la baja médica.

Además, deberás llevar dos copias de los formularios para la tramitación de la baja laboral y llevar una fotocopia y original del resto de documentos. Igualmente, también se puede presentar la solicitud a través de la Sede Electrónica siempre y cuando dispongas de certificado digital. Es importante que tengas en cuenta que tienes 15 días desde el inicio de la baja para presentar los documentos. Asimismo, mientras dure la baja tendrás que presentar la declaración cada seis meses, en caso contrario se cancelará la ayuda.

Cuánto vas a cobrar durante la baja médica para autónomos

Saberlo a ciencia cierta no podemos, pues todo depende de cada caso. La cuantía dependerá siempre tanto de la causa de la baja como de la base de cotización.

• Por enfermedad común o accidente no laboral: Cobrarás el 60% de la base de cotización del mes anterior a la baja. Lo recibirás a partir del 4º día y hasta el 30 inclusive. Posteriormente, cobrarás el 75%.
• Por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Cobrarás desde el día siguiente de la baja el 75€ de la base de cotización del mes anterior. Siempre y cuando optes por recibir la cobertura de las contingencias profesionales.
• Si durante la baja médica decides presentar el cese de actividad, puedes continuar percibiendo la prestación hasta que se agote. Posteriormente pasarás a recibir la ayuda por cese de actividad que te corresponda.

Sin embargo, tienes que tener en cuenta que deberás seguir pagando la cuota de autónomo. No olvides que en González Abogados y Asesores estamos para ayudarte con la tramitación de los documentos y las dudas que te puedan surgir. Pide tu cita con nosotros y te asesoraremos en todo momento.

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Que la constitución del nuevo Gobierno ha tardado una eternidad, no es secreto ni novedad para nadie. Sin embargo, lo que quizás no sepas es que desde el primer mes el Ejecutivo pondrá en marcha una batería de medidas, entre las que se cuentan importantes modificaciones que, como persona emprendedora, deberías conocer y podrían beneficiarte.

Parece ser que los autónomos estarán especialmente respaldados por las medidas que pondrá en marcha la ministra de Empleo en esta legislatura, fruto del acuerdo con Ciudadanos, partiendo de una hoja de ruta para el primer mes que incluye algunos puntos que pueden suponer un alivio y una forma de fomentar el autoempleo, como ampliar a un año la tarifa plana de 50 euros para nuevas altas (en vez de los seis meses actuales)  o suavizar los recargos en las cuotas por retraso en el pago a la Seguridad Social de los autónomos.

Según afirma ABC  , las medidas que ya están sobre la mesa del Ejecutivo para su inminente aprobación son las siguientes:

Tarifa plana. Ampliación de la tarifa plana de 50 euros para nuevas altas de autónomos de cualquier edad de los seis meses actuales a un año. La medida se aplica desde 2013 y ha beneficiado a cerca de un millón de autónomos, que hasta que se puso en marcha pagaban cada mes 250 euros de cotización cuando comenzaban una aventura empresarial.

Altas y bajas de cotización. Serán efectivas el mismo día en el que se solicitan, sin tener que pagar, por tanto, la cuota entera del mes si no han estado de alta durante la totalidad del mismo. Con la puesta en marcha de esta medida se evitará que un autónomo que, por ejemplo, se dé de alta un día 17 de mes tenga que pagar los 17 días anteriores sin haberlos trabajado o se dé de baja y tenga que pagar el mes completo.

Definición exacta de habitualidad. Los autónomos sabrán con total seguridad cuando están obligados o no a darse de alta en el régimen especial de autónomos. Los trabajadores por cuenta propia con unos rendimientos netos por debajo del salario mínimo interprofesional (655,20 euros mensuales este año) no estarán obligados a abonar cotizaciones fijas a la Seguridad Social.

Recargos por impagos. El recargo que se aplique en las cotizaciones a los autónomos que se retrasen en los pagos a la Seguridad Social será progresivo en función del retraso. Dejará de aplicarse el 20% de penalización generalizado por una demora puntual.

Compatibilizar trabajo y pensión. Los autónomos, como los trabajadores por cuenta ajena, pueden compatibilizar su pensión con su trabajo por cuenta propia. Desde enero de 2013 los jubilados de 65 años que hayan cotizado el máximo a la Seguridad Social pueden compatibilizar un empleo con el cobro del 50% de pensión. Y han sido los autónomos los que más han utilizado esta posibilidad. Este año, de los 30.900 jubilados que tienen un empleo, el 80% son trabajadores por cuenta propia. La ministra de Empleo anunció que el cobro del 50% de la pensión se elevará hasta el 100% para jubilados mayores de 65 años que sigan trabajando, lo que permitirá que el número de trabajadores por cuenta propia mayores de 65 años que compatibilicen trabajo y pensión casi se multiplicará por cinco en los próximos cuatro años, según ATA.

Segunda oportunidad. Las medidas que se pondrán en marcha irán más allá de la Ley de Segunda Oportunidad. Habrá mejoras en el «paro de los autónomos» por cese de actividad involuntario ampliando su duración hasta un máximo de 2 años. También está previsto fijar un subsidio del 80% del Iprem (532,51 euros mensuales este año) durante seis meses para aquellos autónomos que hayan agotado la prestación por cese de actividad y carezcan de rentas suficientes.

Conciliación. Está previsto equiparar las ayudas a la conciliación de los autónomos a los asalariados y mejorarlas para los autónomos económicamente independientes (Trade), además de recuperar la bonificación por reincorporación tras la maternidad.

Ayudas para reiniciar un negocio. Los autónomos que reemprendan la actividad después de dos años podrán beneficiarse de la tarifa plana de 50 euros. Además se incluirán los créditos públicos, deudas con Hacienda y Seguridad Social, en los acuerdos extrajudiciales y se permitirá la dación en pago de la vivienda habitual que el autónomo podrá ocupar temporalmente con un alquiler muy reducido si la familia no tiene recursos.

Mejorar el IVA de caja. Las nuevas medidas establecerán claramente las deducciones en el Impuesto sobre la Renta que se aplicarán por vehículos y suministros afectos a la actividad económica de los autónomos y que trabajen desde su domicilio. Y también está previsto mejorar el criterio de caja del IVA.

Morosidad. Las empresas que no cumplan los periodos medios de pago legales no podrán acogerse a determinadas ventajas fiscales o a rebaja de cotizaciones sociales. En las licitaciones públicas se reclamará a las grandes contratistas una certificación auditada del cumplimiento de los plazos legales de pago a empresas que subcontraten.

Como siempre, en González Abogados y Asesores estaremos pendientes de la evolución de estos cambios para informar a nuestros clientes y permitirte beneficiarte de las modificaciones. Sin embargo, si antes de entonces tienes cualquier pregunta, no dudes en dirigirte a nuestras oficinas de Telde o Las Palmas de Gran Canaria o en llamarnos, y encantados te atenderemos.

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-promover la calidad en el empleo

-vigilar que se cumplan las jornadas laborales pactadas

-asegurarse de que haya alta en la Seguridad Social

-hacer fijos los contratos de los falsos empleos a tiempo parcial y de los contratos eventuales que no lo son

Hernández señaló que «a partir del próximo martes, 32 inspectores más que se incorporarán a los que ya están en las Islas, realizarán 1.284 actuaciones específicas que tienen como objetivo erradicar situaciones de injusticia laboral que se puedan estar produciendo y contribuir a su regularización».
Según informan en nota de prensa del Gobierno de Canarias, el plan se ejecutará en dos fases. La primera ya empezó en agosto, y finalizará el próximo 20 de noviembre, por ello Hernández ha querido «avisar» a los empresarios que no cumplan «porque queremos que sepan que vamos a inspeccionar, y de esa forma darles margen para que regularicen las situaciones, porque nuestro afán no es recaudatorio sino todo lo contrario, el objetivo no es la sanción sino la regularización».
Según afirma la Vicepresidenta, el fin es acabar con situaciones de irregularidad laboral y garantizar los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que se vela por las empresas, evitando una competencia desleal que ejercen quienes no cumplen con sus obligaciones frente a la mayoría, que sí lo hace. Patricia Hernández insistió en que con este plan, «se fomenta la legalidad». A lo que añade que «este plan es un aliado de los trabajadores y es un aliado de las empresas. La explotación laboral fomenta la competencia desleal contra aquellas que sí cumplen. Y sería injusto que penalicemos al empresario que es responsable y cumple con sus obligaciones».
Se llevarán a cabo inspecciones en empresas de hostelería, comercio y servicios, donde se comprobará el alta en la Seguridad Social, el control del tiempo parcial y de la temporalidad de los contratos y las condiciones de trabajo. Por ello, desde González Abogados y Asesores te recordamos la importancia de tener al día todos estos puntos y te hacemos especial hincapié en las recomendaciones que te dimos en nuestro artículo “Sin registros de jornada de tus empleados serás presa fácil para la inspección”. Como ya sabrás si te contamos entre nuestros clientes de nuestro Servicio Integral para Empresas, con la nómina de tus empleados te enviamos también este registro que cumple con todas las condiciones necesarias para que, si tú te aseguras que sea rellenado correctamente, no tengas ningún problema en caso de inspección.

Y como siempre, si necesitas más información o te ha surgido alguna duda al respecto de este tema, en nuestras oficinas de Las Palmas de Gran Canaria y Telde estaremos encantados de ayudarte.

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Ya lo comentaba a principios de septiembre en nuestro artículo “Sin Registros de Jornada de tus empleados serás presa fácil para la inspección”, cuando recordaba que la inspección de trabajo se está tomando muy en serio acabar con las irregularidades en las relaciones laborales entre empresa y trabajador. Y ahora la importancia que diferentes organismos dan a este tema se ha consolidado en un convenio de colaboración  en materia de lucha contra la economía sumergida y el empleo irregular, que se ha publicado en el BOE esta misma semana.

Este convenio entre el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, a través del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias, dota al mismo de los recursos necesarios para potenciar y mejorar la eficacia de los mecanismos de control como instrumentos de disuasión y de reacción frente a conductas que generan competencia desleal, desprotección social de los trabajadores y evasión de cotizaciones sociales derivadas de las relaciones laborales.

Según se extrae en el BOE del jueves, 15 de septiembre , para la consecución de estos objetivos se adoptarán las siguientes medidas:

1. Creación en la Comunidad Autónoma de Canarias de una unidad o grupo mixto de trabajo especializado en la investigación, examen de bases de datos, diseño de nuevas técnicas y planificación de medidas de lucha contra el fraude en materia de formación profesional para el empleo y la economía sumergida. Este Grupo Mixto tendrá acceso a toda la información disponible para la definición de las principales conductas y detección de bolsas de fraude.
2. Realización de actuaciones coordinadas para la lucha contra el fraude en las subvenciones y ayudas gestionadas por la Comunidad Autónoma en materia de formación profesional para el empleo.
3. Adopción de medidas para intensificar las actuaciones en materia de lucha contra la economía irregular, mediante la elaboración por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en colaboración con la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, de un Plan de actuación que permita el refuerzo temporal de la Inspección de Canarias con funcionarios destinados en otras Provincias o Comunidades Autónomas, para la realización de campañas concretas, cuando así se acuerde en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
4. Participación y colaboración de la ITSS en las actuaciones de control que desarrollen las Consejerías en materia de sus competencias con repercusión en la legislación laboral y de empleo.

O dicho en otras palabras, que a partir de ahora y como mínimo hasta final de año:

1. Habrá un equipo compuesto por miembros de los diferentes organismos específicamente destinado a crear, planificar y coordinar acciones para erradicar la economía irregular.
2. Las ayudas y subvenciones en materia de formación profesional para el empleo estarán también en el punto de mira.
3. Se destinarán temporalmente más funcionarios para ejecutar campañas de inspección.
4. Se revisarán y potencialmente se modificarán normativas relacionadas con la legislación laboral y de empleo.

En definitiva, que la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda podrá gastar una cantidad máxima de ciento ochenta mil euros (180.000 €) durante el último trimestre del año  para reforzar todas aquellas acciones que sirvan para destapar fraudes, identificar irregularidades, proteger a los trabajadores y erradicar la economía sumergida.

Como siempre, si tienes cualquier consulta al respecto, en González Abogados y Asesores estaremos encantados de ayudarte. Tan solo necesitas pasarte por nuestras oficinas de Telde o de Las Palmas de Gran Canaria o hacernos una llamada al 928059210.

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Esta semana dos miembros de nuestro equipo, Patricia y Chamaida, han participado en Las Palmas de Gran Canaria en las  «Jornadas del Sistema de Liquidación Directa de la Seguridad Social».  La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha venido trabajando en los últimos años en el Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones a la Seguridad Social con el objetivo de minimizar errores, así como de mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático. Una excelente medida de modernización, con la que se consigue eliminar la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.

Al introducir este nuevo sistema se modifica el actual procedimiento de intercambio de información, tratamiento, estructura y formato de los ficheros con el que los usuarios del Sistema RED se relacionan con la TGSS. Por ello, es imprescindible que todos los profesionales que cuidamos de las gestiones de las empresas dominemos a la perfección esta nueva manera de trabajar. Y si bien este cambio de modelo -de “autoliquidación” a “facturación”- exige nuevas competencias para quienes día a día nos ocupamos de que la relación entre los empresarios y la TGSS fluya de manera sencilla, en nuestras oficinas de González Abogados y  Asesores  en Telde y Las Palmas compartimos la perspectiva de que un modelo de gestión eficaz necesita pasar de “físico” a digital, ir acompañado de la máxima transparencia, a la vez que contar con una atención personalizada.

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